协议将动摇就业合同

灵活性工具,即“竞争性就业”协议,将在未经雇员同意的情况下影响工作期限和工资

经过30多年的放松管制,为雇主提供的工具范围,以适应工作和生产的需要,从而使利润最大化,是富裕的:工作时间临时工,合同工,兼职调制最后一天高管,取消年度加班配额,可以协商商定的公司工作时间,维护法律的发展很少......但随着危机的继续,雇主仍希望在员工队伍中更加灵活

政府通过提出“竞争性就业”协议来回应“现状”,如果这些协议产生,则意味着员工社会倒退

事实上,这种类型的协议已经成为可能,并且在公司已经实施的情况下,侄子经营“担保就业”很难签署协议,通过触摸收购来提供工会重新考虑工作时间,工资,奖金或其他福利

但对于雇主来说,该系统有一个主要的劣势

由于这些协议涉及就业合同的基本要素,因此已经建立了判例法,员工可以拒绝适用这些协议而不将其视为过错

在这种情况下,雇主可以解雇他,但出于经济原因,暴露可能不需要制定昂贵的计划来保护就业,并且如果雇员对解雇理由提出异议,则可以在法庭上证明

“总而言之,竞争性就业协议的命运取决于员工的意愿

结果是复杂性和反应迟钝使得它失去了所有的兴趣,“巴黎工商会(ICC)强调,2010年3月的声明

要求审查的律师”就业合同的首要地位可以被拒绝,有利于传统的术语甚至更不利

“换句话说,政府的目标是确保可以对没有发言权并因拒绝而被拒绝的员工施加此类协议

唯一的保证是2008年8月代表所产生的法律协议的有效性条件:由公司工会签署的代表所投票数超过30%,并且没有代表工会反对50%以上的工会

如果目标明确,则不知道借款人在谈判中可以借用什么样的法律方法,或者它将导致法律,政府和劳动法的激进反映

如果雇员不能再申请其雇佣合同中列出的工资和工时,则合同不再是合同

关于&CO公司,企业研究所,智库雇主,网站律师Jacques Barthelemy社会法的辩论禁止雇主认为“这可能构成宪法上的困难和合同自由的领域”

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