UMP简化了谈判

大会通过了一项法律,允许公司在未经雇员同意的情况下灵活处理工作时间

工会CGT,CFDT,FO,CFTC和CFE-CGC以及雇主(MEDEF,CGPME和UPA)今天发现他们正在讨论MEDEF主席的新产品:竞争性就业

据称,关于调整工时和工资的谈判旨在保持就业,并在恶劣的气候下开放

一方面,它们在1月31日国民议会第40条中被秘密潜行法律提案Warsmann短路,从而可以在未经雇员同意的情况下改变时间表

然后总理给社会伙伴两个月的时间来讨论这个问题

否则,他将立法

从一开始,CGT一直强烈反对这些协议

正如联盟领导人AgnèsLeBot所解释的那样,“我们不会接受新的劳动法放宽

我们希望达到工作时间,工资,工作

危机对这项业务有很好的反击!我们将非常关注Medef将提出的建议

我们知道雇主从未接受过三十五小时

随着总统选举的临近,他希望利用它来获得越来越多的灵活性

“FO也反对这些协议.CFDT,CFTC和CFE-CGC似乎赞成讨论

如果辩论涉及诸如”公司“等问题治理,财富分享和研发投资,“CFDT已准备好向前迈进一步.CFTC希望员工所需的努力仍然是暂时的,并对滥用它的公司实施制裁

但对于Medef,即使在成长期,也有能够调整工资和工作时间的协议是一个机会

冲进这个差距,包括350家公司在内的盈丰协会要求在年度工作时间内每天返回39个法定期限

但政府的政变是竞争性就业可能会进入水中:这些谈判不太可能通过选举取得成功

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